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Fortbildungen

Sie suchen eine Fortbildung zu Fragen des Kulturmanagements? Sie möchten über kulturpolitische Themen diskutieren oder sich über Kulturprojekte austauschen? Wir bieten Seminare und Veranstaltungen für Kulturschaffende aller Sparten. Diese Seminare können Sie auch zu sich bestellen. Und wir bieten Austausch in Fachgruppen für Geschäftsführer*innen, Leitung in der Gastronomie, Mitarbeiter*innen der Verwaltung, Booker*innen, Kulturschaffende in Ländlichen Räumen, Techniker*innen und „junge Geschäftsführer*innen“.

Hier finden Sie unsere Fortbildungsangebote für das 1. Halbjahr 2026. Die Angebote werden laufend aktualisiert.

Wie kann man friedlich ein Statement gegen Rechtsextremismus, Diskriminierung und Intoleranz setzen? Poesie-Workshop am 18.04.2026 | 10:00 – 15:00 Uhr, Malerei & Zeichnung-Workshop am 25.04.2026 | 10:00 – 17:00 Uhr, Schauspiel-Workshop am 02.05.2026 | 10:00 – 17:00 Uhr

In diesem Arbeitskreis treffen sich Geschäftsleitungen soziokultureller Einrichtungen, die eine große inhaltliche und organisatorische Verantwortung tragen. Im Mittelpunkt stehen Fragen der eigenen Rolle, der persönlichen Haltung und der Gestaltung wirksamer Arbeitsbeziehungen im Team, im Vorstand und in Veränderungsprozessen

Im Fokus stehen pragmatische „quick & dirty“-Ansätze, mit denen sich ohne großen Aufwand umsetzbarer Content erstellen lässt – alltagstauglich, realistisch und wirkungsvoll.

Der Workshop bietet einen Überblick über Funktionsweise und praktische Anwendungs-möglichkeiten generativer KI für Kreativschaffende und Kulturmanager:innen

Der Workshop richtet sich an Teilnehmer*innen, die 2025 an einer oder mehreren KI-Fortbildungen des Landesverbands Soziokultur teilgenommen haben. Er stellt die neuesten KI-Entwicklungen und Tools vor und bietet Raum für einen Praxisaustausch...

In diesem eintägigen Kurs gehen wir der Frage nach, wie wir empathische Räume gestalten, die eine offene Begegnung jenseits starrer Hierarchien ermöglichen.

In diesem Arbeitskreis treffen sich Geschäftsleitungen soziokultureller Einrichtungen, die eine große inhaltliche und organisatorische Verantwortung tragen. Im Mittelpunkt stehen Fragen der eigenen Rolle, der persönlichen Haltung und der Gestaltung wirksamer Arbeitsbeziehungen im Team, im Vorstand und in Veränderungsprozessen

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